Zangyou là gì và làm như thế nào là đúng luật
(残業給料の計算しかた)

Thuật ngữ 残業( ざんぎょう): Làm thêm giờ, mà chúng ta có lẽ đã nghe rất nhiều. Nhưng làm thêm giờ được chia thành 2 loại, đó là “hệ thống giờ làm việc được coi là làm thêm” và “hệ thống trả lương làm thêm giờ cố định”. Nhiều người có thể không biết sự khác biệt và nội dung của từng loại. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ  giải thích cụ thể về các hình thức làm thêm, ưu nhược điểm, những điểm cần lưu ý,… các bạn cùng tham khảo nhé.

LÀM THÊM GIỜ CỐ ĐỊNH VÀ LÀM THÊM GIỜ BÌNH THƯỜNG

Theo Tiêu chuẩn Lao động, các công ty có nghĩa vụ trả lương làm thêm giờ nếu nhân viên làm việc nhiều hơn số giờ làm việc quy định. Lương làm thêm giờ thường được trả bằng cách quy đổi lương cơ bản thành lương theo giờ dựa trên số giờ làm thêm. Mặt khác, “làm thêm giờ” là một hệ thống trong đó làm thêm giờ được cộng vào tiền lương trước.

Sự khác biệt lớn nhất giữa làm thêm giờ cố định và làm thêm giờ bình thường là liệu số tiền đó có cố định hay không. Về cơ bản, số giờ làm thêm càng ngắn thì tiền làm thêm càng thấp. Ví dụ, một người làm thêm giờ trong 20 giờ được trả nhiều hơn một người làm thêm trong 10 giờ. Tuy nhiên, làm thêm giờ cố định là một hệ thống trong đó một số tiền được xác định trước sẽ được trả. Nếu quyết định “làm thêm giờ là 20 giờ”, thì 20 giờ làm thêm sẽ được trả mỗi tháng. Ngay cả khi bạn chỉ làm thêm 10 giờ, bạn vẫn được đảm bảo nhận lương làm thêm của 20 giờ.

LỢI ÍCH CỦA VIỆC LÀM THÊM GIỜ

Làm thêm giờ được coi là lợi ích cho cả công ty và nhân viên.

1. Quyền lợi cho người lao động: Nếu 40 giờ được coi là giờ làm thêm bao gồm trong lương cơ bản, thì bạn có thể được hưởng các lợi ích tài chính cũng như sẽ giúp bạn cải thiện năng suất và hoàn thành công việc nhanh chóng, từ đó giúp bạn phát triển hơn. Có thể nói, hiệu quả công việc càng tốt thì hệ thống càng có lợi.

2. Lợi ích cho công ty: Tăng trưởng bằng cách nâng cao năng suất của nhân viên, đồng nghĩa với việc kéo theo sự phát triển của doanh nghiệp.

RỦI RO

Không trả tiền làm thêm giờ vượt quá số giờ được gọi là làm thêm. Ví dụ, lương cơ bản bao gồm 30.000 yên cho 20 giờ làm thêm như một khoản làm thêm giờ cố định, nếu bạn làm hơn số 20 giờ đó, công ty sẽ phải trả thêm tiền lương cho phần vượt quá đó của bạn. Trong trường hợp  tiền làm thêm giờ không được trả, có thể dẫn đến các vấn đề kiện tụng. Khi một nhân viên kiện vì làm thêm giờ không được trả lương, những nhân viên khác cũng có thể kiện theo một phản ứng dây chuyền, và số tiền phải trả sẽ tăng lên như một quả cầu tuyết. Trong một số trường hợp sẽ tính lãi chậm và phụ phí, dẫn đến việc thanh toán sẽ gây cản trở và khó khăn lên rất nhiều.

Theo Luật Tiêu chuẩn Lao động quy định rằng phải trả thêm 35% lương khi đi làm trong kỳ nghỉ theo luật định. Tương tự, làm việc khuya phải trả thêm 25% tiền lương. Nếu bạn không xem xét các mức phí bảo hiểm này và chỉ trả 25% tiền giờ được coi là giờ làm thêm, thì có khả năng bạn sẽ không được nhận tiền lương làm thêm theo đúng

Cách tính tiền giờ làm thêm : Mức lương cơ bản theo giờ x số giờ làm thêm x tỷ lệ phí bảo hiểm.

TIÊU CHUẨN LÀ 45 GIỜ MỘT THÁNG

“Hiệp định 36” là gì? Là thoả thuận giữa công ty và đại diện người lao động hoặc liên đoàn lao động,thông báo cho Văn phòng Thanh tra Tiêu chuẩn Lao động về giới hạn làm thêm giờ trong Thỏa thuận 36  được đặt ở mức 45 giờ một tháng (Luật Tiêu chuẩn Lao động, Điều 36, Đoạn 4).

Trước đây, số giờ làm thêm tối đa theo Hiệp định 36 không phải là luật mà là tiêu chuẩn do Bộ trưởng thông báo để không bị phạt. Ngoài ra, không có giới hạn trên đối với Hiệp định 36 và các điều khoản đặc biệt,công ty có thể bắt công nhân làm thêm giờ liên tục nếu họ trả lương.

Các điều khoản phải được tuân thủ trong Hiệp định 36:
＊ Làm 720 giờ một năm
＊Tổng số giờ làm thêm + ngày nghỉ dưới 100 giờ một tháng
＊Tổng thời gian làm thêm giờ + làm việc trong ngày nghỉ trung bình là 80 giờ mỗi tháng trong vòng 2 đến 6 tháng.
＊Bạn có thể vượt quá 45 giờ một tháng trong vòng 6 tháng một năm

Hiện nay việc làm thêm giờ không được trả lương đang là một vấn đề nhức nhối của xã hội. Nếu bạn tiếp tục làm việc ngoài giờ, sự mệt mỏi về thể chất và tinh thần của bạn sẽ bị tích tụ ngày càng tăng và động lực của bạn với công việc có thể giảm sút. Nên việc trả tiền làm thêm giờ rất là quan trọng. Hi vọng qua những thông tin trên, bạn sẽ có cái nhìn khái quát  hơn về vấn đề làm thêm, và biết cách bảo vệ quyền lợi của mình trong trường hợp nếu công ty tính sai hoặc không trả lương làm thêm nhé.